(Công ty nào đang cần người nhưng bị hạn chế tuyển dụng, hạn chế tư cách bảo lãnh như: không xin được cấp phép tuyển dụng hay không đủ tư cách bảo lãnh người lao động để mời hoặc để chuyển đổi visa cho lao động, thì đưa nội dung thông báo này cho công ty để công ty nắm được, nộp phạt và đăng ký xin cấp phép tuyển dụng hoặc đứng ra bảo lãnh cho lao động công ty mình chuyển đổi visa).
Nhằm giảm thiểu khó khăn về nạn thiếu nhân lực trầm trọng trong giới công nghiệp, đồng thời để tạo nên môi trường tuyển dụng hợp pháp, bộ tư pháp cùng bộ lao động sau khi bàn thảo, tiến hành biện pháp đặc cách gỡ bỏ quy chế hạn chế tuyển dụng với chủ tuyển dụng đơn thuần tuyển dụng người nươc ngoài trái phép với nội dung như sau:
1. Đối tượng được áp dụng: Là chủ tuyển dụng với lý do tuyển dụng người nước ngoài trái phép vi phạm vào khoản 3 điều 18 và khoản 2 điều 21 luật quản lý xuất nhập cảnh, cho đến ngày 2 tháng 12 năm 2022 đã nộp phạt đầy đủ, bị hạn chế mời và tuyển dụng người nước ngoài.
Quy chế hạn chế cấp visa theo thông tư 3/17 luật quản lý xuất nhập cảnh :
① Trường hợp bị xử phạt theo luật hình sự hoặc bị phạt hành chính 5 triệu won trở lên sẽ bị hạn chế mời( tuyển dụng) trong 3 năm, kể từ ngày nộp phạt.
② Trường hợp bị xử phạt theo luật hình sự hoặc bị phạt hành chính dưới 5 triệu won bị hạn chế mời ( tuyển dụng ) trong 1 năm, kể từ ngày nộp phạt.
Lưu ý: Từ ngày 05.12.2022 trường hợp tuyển dụng người nước ngoài trái phép mà bị phát hiện, sẽ áp dụng quy chế hạn chế mời ( tuyển dụng) mời người lao động nước ngoài theo đúng như thời gian quy định đã định.
2. Đối tượng ngoại trừ, không áp dụng gỡ bỏ hạn chế tuyển dụng
Trường hợp bị hạn chế tuyển dụng do hoạt động ngành nghề làm suy thoái thuần phong mỹ tục ở nơi kinh doanh giải trí, có hành vi gian dối trong thủ tục mời người, vi phạm vào các tội hình sự, vi phạm luật lao động chuẩn mực.
3. Nội dung đặc cách gỡ bỏ hạn chế tuyển dụng
Những đối tượng ở mục 1 ( chủ tuyển dụng) có thể thông qua việc đăng ký xin cấp visa, xin cấp phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú, đăng ký (khai báo) xin cấp phép chuyển đổi nơi làm việc, thay đổi tư cách lưu trú để mời( tuyển dụng người nước ngoài
4. Chính sách kèm theo đó : tích cực hỗ trợ ngành nghề thiếu nhân lực, đồng thời bảo vệ công ăn việc làm cho người dân trong nước, để triệt tiêu việc tuyển dụng trái phép bộ tăng cường truy bắt người phạm luật.
Nội dung bên bộ thông báo dài và khó hiểu nhưng túm gọn lại một câu là công ty nào từng tuyển dụng lao động một cách bất hợp pháp, bị phát hiện, bị phạt và không cho tuyển dụng lao động cũng như bảo lãnh lao động người nước ngoài theo thời gian quy định, thì nay nếu nộp phạt đầy đủ có thể bảo lãnh, có thể mời có thể tuyển dụng lao động nước ngoài được.
Bạn nào cần đến công ty, mà công ty chưa biết nội dung này thì đưa cho công ty biết.
