Hàn Quốc đã có một lịch sử dài về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, với nhiều nỗ lực nhằm đảm bảo rằng mọi công dân đều được trả lương đầy đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại những trường hợp nợ lương, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Bài viết này sẽ tìm hiểu về cách thức mà chính phủ Hàn Quốc xử lý vấn đề này, bao gồm cả các biện pháp pháp lý và các chương trình hỗ trợ dành cho người lao động. Chúng ta sẽ xem xét tầm quan trọng của việc đảm bảo trả lương đúng hạn đối với sự phát triển kinh tế và xã hội của Hàn Quốc.
Tình trạng các công ty Hàn Quốc nợ lương của người lao động
Tình trạng nợ lương (임금체불) không chỉ là nỗi khổ của những người lao động tại Việt Nam, mà còn là vấn nạn dai dẳng ở Hàn Quốc. Các doanh nghiệp nợ lương của công nhân viên có thể do những lý do chủ quan, như cố tình trì hoãn thanh toán, hoặc khách quan, chẳng hạn khi họ lâm vào tình cảnh kinh doanh thua lỗ, sắp phá sản.
Dù nguyên nhân là gì, người lao động vẫn là những nạn nhân chịu thiệt thòi. Nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc cũng từng chia sẻ với chúng tôi nỗi lo lắng, bất an khi đối mặt với vấn đề nợ lương. Chính vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu quy trình giải quyết tình trạng nợ lương, để các bạn có thể tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc diễn ra như thế nào?
Theo nguyên tắc của luật pháp Hàn Quốc, những đơn kiện lên bộ như 임금체줄신청 (nợ lương) hoặc 체당금신청 (xin cấn nợ tài sản) sau khi được gửi lên bộ thì bộ sẽ xem xét các công ty bị phá sản để giải quyết trước. Tức là các doanh nghiệp làm ăn thua lỗ tới mức phá sản sẽ được ưu tiên giải quyết vấn đề nợ lương.
Tuy nhiên, không phải công ty nào phá sản cũng được xếp vào diện 체당금. Mà Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ xử lý nợ lương theo trình tự như sau
- Bộ Lao động tiếp nhận hồ sơ kiện 임금체불신청 về việc công nhân chưa được thanh toán lương đúng hạn trong hợp đồng lao động.
- Sau khi xem xét kĩ lưỡng hồ sơ, thanh tra của Bộ sẽ liên hệ trực tiếp với phía doanh nghiệp bị kiện. Có 2 trường hợp xảy ra là: công ty còn hoạt động bộ sẽ gọi lên bộ gặp mặt để thõa thuận, công ty bị phá sản bộ sẽ cử thanh tra đến tận công ty để xác nhận.
- Nếu đã gửi yêu cầu đề nghị gặp mặt mà đại diện hợp pháp của doanh nghiệp không chịu lên thì Bộ sẽ cử thanh tra về giải quyết. Nếu có đủ bằng chứng thì công ty sẽ phải trả lương cho người lao động theo sự thỏa thuận đã được ký kết.
- Trường hợp công ty phá sản, sau khi cử thanh tra trên bộ lao động tới tận nơi để xác nhận thì thanh tra sẽ liên lạc cho chủ để nhận xác nhận của công ty về tiền lương còn nợ của nhân công nhưng k còn khả năng trả nữa, lúc đó bộ sẽ quy vào diện 체당금 cho lao động nhận tiền bảo hiểm từ nhà nước.
- Tuy nhiên, nếu người lao động không có đủ bằng chứng để chứng minh công ty nợ lương mình. Thì dù cho công ty đó có phá sản thật thì hồ sơ kiện cũng bị hủy hoặc lưu lại theo yêu cầu cho đến khi liên lạc được với chủ công ty đó.
Hướng dẫn khai báo nợ lương, 퇴직금 với bộ lao động online
Khi bị nợ lương, chủ không trả lương, nợ quá 1 kỳ lương và hoàn cảnh quá khó khăn các bạn có thể làm theo quy trình sau để khai báo với bộ lao động. Tuy nhiên các bạn cần lưu ý là bộ lao động khá bị quá tải nên quy trình xử lý sẽ rất lâu, không thích hợp với các bạn phải về nước gấp hoặc bị nợ nhiều tiền
- Truy cập website Khai báo tại đây
- Chọn 휴대폰 và xác nhận bằng điện thoại
- Nhập thông tin của bạn (tên, địa chỉ, điện thoại, email), nhớ chọn 수신 và 동의 để nhận được tin nhắn của bộ
- Nhập thông tin về chủ lao động (tên giám đốc, số điện thoại, loại doanh nghiệp – văn phòng hay công xưởng)
- Nhập thông tin về công việc của bạn cũng như nội dung bạn bị nợ lương, gây khó khăn trong lúc làm việc
- Upload file bằng chứng lên
- Xác nhận lại một lần nữa
- Bộ lao động sẽ liên hệ lại với bạn sau khi đã xác nhận thông tin
Hy vọng là thông tin này sẽ hữu ích đối với các bạn lao động tại Hàn Quốc.
