Đang tải tỷ giá...

Cập nhật lần cuối: Đang tải...

Visa E

Hướng dẫn Đăng ký Cấp Thư Giới thiệu cho Chuyển đổi Visa Lao động Tay nghề cao (E-7-4)

Hình ảnh từ GO-KOREA: 4 6 5 6
Hình ảnh từ GO-KOREA: 4 6 5 6

Bài viết dưới đây là hướng dẫn chi tiết để giúp bạn hiểu rõ quy trình đăng ký và nhận cấp thư giới thiệu cho việc chuyển đổi visa lao động tay nghề cao (E-7-4). Bài viết sẽ cung cấp các thông tin cần thiết, từ điều kiện đủ tiêu chuẩn, thủ tục đăng ký đến các lưu ý quan trọng mà bạn cần phải biết để hoàn tất quy trình một cách suôn sẻ.

1. Đối tượng đăng ký:

– Người nước ngoài đủ điều kiện: Những người đã hợp pháp làm việc tại Hàn Quốc dưới các loại visa E-9, E-10, hoặc H-2 ít nhất 4 năm trong 10 năm qua và đang làm việc tại nơi làm việc hiện tại.  

– Cần đáp ứng các yêu cầu sau:

+Đang làm việc tại nơi làm việc hiện tại với visa E-9, E-10 hoặc H-2, và đang làm việc hợp pháp tại thời điểm đăng ký.

+Tại nơi làm việc hiện tại, phải có hợp đồng lao động E-7-4 với mức lương từ 26 triệu won trở lên trong ít nhất 2 năm.

+Khi chuyển đổi sang visa E-7-4, hợp đồng lao động phải kéo dài ít nhất 2 năm và mức lương dự kiến phải từ 26 triệu won trở lên (có thể giảm xuống 25 triệu won đối với ngành nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt hải sản, và tàu nội địa).

+Đã nhận được sự giới thiệu từ doanh nghiệp nơi đã làm việc ít nhất 1 năm.

2. Quy trình cấp thư giới thiệu:

-Tổng quan: Người nước ngoài cần nhận được sự giới thiệu từ đại diện của doanh nghiệp nơi họ làm việc ít nhất 1 năm (xem phụ lục 5 để biết chi tiết về thư giới thiệu). Sự giới thiệu này là yêu cầu bắt buộc và cũng là yếu tố cộng điểm trong quá trình chuyển đổi visa.

-Tiêu chí giới thiệu: Doanh nghiệp có thể giới thiệu trong phạm vi 20% số lượng nhân viên chính thức*.

-Nhân viên chính thức phải được đăng ký trong danh sách bảo hiểm lao động và đáp ứng mức lương tối thiểu trong ít nhất 3 tháng. Doanh nghiệp cần cung cấp danh sách bảo hiểm lao động và có thể đăng ký sau ít nhất 3 tháng hoạt động.

-Đặc cách: Đối với khu vực giảm dân số và ngành công nghiệp cơ bản, số lượng cho phép có thể lên đến 50%.

-Khả năng giới thiệu: Có thể tuyển dụng theo “Giá trị công trình bình quân hàng năm × 0.1 (0.1 người cho mỗi 100 triệu won, làm tròn số thập phân)” trong ngành xây dựng.

-Hạn chế giới thiệu: Nếu doanh nghiệp có tình trạng nợ lương, hành hung, hoặc vi phạm quyền con người, hoặc tuyển dụng người nước ngoài trái phép, doanh nghiệp đó sẽ bị tước quyền giới thiệu ngay lập tức và không được giới thiệu trong 5 năm tới.

3. Tiêu chí điểm và cộng điểm:
-Yêu cầu cơ bản: Phải có tổng điểm tối thiểu 200 điểm trong hệ thống điểm 300 điểm, với điểm tối thiểu trong các tiêu chí về thu nhập và khả năng tiếng Hàn (50 điểm mỗi tiêu chí). Xem phụ lục 1 để biết thêm chi tiết.

-Thu nhập và khả năng tiếng Hàn: Trong 2 năm gần nhất, thu nhập trung bình hàng năm phải từ 25 triệu won trở lên và khả năng tiếng Hàn đạt TOPIK cấp 2 hoặc hoàn thành chương trình hòa nhập xã hội cấp 2 hoặc đánh giá trước chương trình hòa nhập xã hội cấp 3 (41 điểm) trở lên.

-Thay thế thu nhập: Nếu không thể chứng minh thu nhập trong 2 năm gần nhất, có thể thay thế bằng thu nhập cao nhất trong 2 năm từ 2018 đến 2022.

-Điểm cộng: Bao gồm sự giới thiệu, thâm niên tại nơi làm việc hiện tại, kinh nghiệm làm việc tại khu vực giảm dân số, có chứng chỉ, bằng cấp từ trường đại học Hàn Quốc, giấy phép lái xe tại Hàn Quốc. Các điểm cộng có thể cộng dồn.

-Điểm trừ: Áp dụng điểm trừ tối đa 50 điểm tùy theo các vi phạm trong 10 năm qua, bao gồm hình phạt dưới 1 triệu won, nợ thuế, và vi phạm Luật quản lý xuất nhập cảnh.

4. Đối tượng loại trừ:

-Người bị hình phạt từ 1 triệu won trở lên.

-Người nợ thuế (có thể đăng ký sau khi hoàn trả nợ thuế).

-Người vi phạm Luật quản lý xuất nhập cảnh trên 4 lần.

-Người có tiền sử cư trú bất hợp pháp.

-Người có hành vi gây nguy hiểm cho lợi ích của Hàn Quốc hoặc an toàn công cộng.

-Người có hành vi gây hại cho trật tự kinh tế hoặc xã hội hoặc phong tục đạo đức.

5. Yêu cầu đối với doanh nghiệp:

-Yêu cầu cơ bản: Doanh nghiệp hiện đang sử dụng ít nhất một nhân viên với visa E-9, E-10 hoặc H-2 hợp pháp và thuộc loại doanh nghiệp áp dụng hệ thống điểm cho lao động tay nghề cao.

-Số lượng cho phép: Trong phạm vi 30% số lượng nhân viên quốc gia tại doanh nghiệp hiện tại.

-Đối tượng loại trừ: Các doanh nghiệp có nợ thuế sẽ không đủ điều kiện.

Bài viết liên quan