Trong các loại visa cư trú tại Hàn thì visa E7 là visa làm việc dài hạn tại Hàn (còn sức khỏe và còn được công ty ký hđlđ thì làm ko giới hạn số năm cho đến khi hết tuổi lao động), phân biệt ra 4 loại mã chính từ E7-1 đến E7-4, mỗi loại đều có những yêu cầu riêng về tiêu chuẩn hồ sơ và cách đánh giá xét duyệt khác nhau. Các loại mã visa này thì có khá nhiều thông tin được cung cấp rồi nên mọi người có thể lên Google để tìm thông tin.
Riêng về visa E7-S thì là loại mã visa mới mà Bộ tư pháp Hàn mới tạo ra để ưu tiên dành cho ngành công nghiệp mũi nhọn (linh kiện bán dẫn, màn hình LCD, công nghệ Visinh, Công nghệ hàng không – vũ trụ, Robot, lập trình phần mềm, phần cứng, viễn thông, ô tô điện,…) để có thể tuyển được những nhân viên người nước ngoài có trình độ và kiến thức kỹ thuật ưu tú phục vụ cho sự phát triển của ngành này trong tương lai.
Để có thể tuyển được nhân viên có code E7-S thì doanh nghiệp phải có giấy chứng nhận của Bộ công nghiệp là cty thuộc ngành công nghiệp mũi nhọn, nếu chưa có mà thấy đủ điều kiện thì phải đăng ký để được xác nhận rồi mới được tuyển.
Về điều kiện của ứng viên:
– Tốt nghiệp bằng cao đẳng (chính quy), đại học thuộc các chuyên ngành có thể làm trong các ngành công nghiệp mũi nhọn như: Điện tử, điện, Chế tạo máy, Kỹ thuật cơ khí, Công nghệ sinh học, điện tử viễn thông, CNTT,…
– Có kinh nghiệm làm việc trong các cty thuộc lĩnh vực công nghiệp mũi nhọn, cùng với chuyên ngành học ghi trên bằng cấp. Phần kinh nghiệm này là điều kiện bổ sung, không phải là yếu tố bắt buộc.
– Nếu được cty ở Hàn tuyển dụng và ký mức lương dự kiến gấp ba GNI của Hàn trong năm trước đó (ví dụ GNI của năm 2022 là 42.203.000 won, thì lương trên hợp đồng ký là 126.609.000 won/năm) thì sẽ được xét duyệt và cấp code visa E7-S1 (loại thu nhập cao).
– Nếu được công ty ở Hàn tuyển dụng và ký lương theo tiêu chuẩn cơ bản bằng GNI của năm trước đó (theo năm 2022 là trên 42tr won) trở lên, thì cần đạt tổng điểm 60 điểm trở lên trong thang điểm tính cho E7-S, nếu được duyệt theo hệ tính điểm thì code visa là E7-S2 (loại theo hệ tính điểm).
Đa phần người Việt mình khi xin theo visa E7-S thì sẽ theo loại tính điểm là chính vì rất khó có người đủ điều kiện để các cty chấp nhận trả lương hơn 126tr won/năm như yêu cầu của loại thu nhập cao. Để đạt được điểm số đủ để nhận visa E7-S này thì những ae tốt nghiệp đại học và có độ tuổi từ 23~29 là đẹp nhất, dễ đổi nhất nên mình tạm thời ưu tiên tiếp nhận hồ sơ của những người này trước, ai ko đạt thì có thể đăng ký diện E7-1 như bình thường.
Vậy thì có E7-S sẽ có lợi gì hơn so với E7-1?
– Nếu có E7-S thì chỉ cần sau 1 năm khi được cấp E7-S và có chứng chỉ Hội nhập xã hội cấp 3 trở lên (사회통합프로그램 3단계) là có thể xin đổi sang visa F2-7 mà không cần áp dụng theo hệ tính điểm thông thường cho người có code visa E7-1.
– Sau khi lên F2-7 được 3 năm và hiện đang đi làm ở cty nào đó thì có thể đổi lên visa F5-16 luôn chứ ko cần đợi đủ 5 năm tại Hàn như những người E7-1, và chỉ cần thu nhập bằng GNI trở lên (bình thường cần thu nhập bằng 2 lần GNI trở lên).
– Đặc biệt, dù chưa có quyết định chính thức, nhưng sắp tới sẽ có chủ trương cho vợ/chồng của người có visa E7-S được đi làm hợp pháp chứ không bị hạn chế như visa thăm thân F3 của E7-1~4 hiện tại.
Xét từ điều kiện xét duyệt visa cho đến các ưu đãi dành cho visa này thì thực sự nó là một lợi thế rất lớn cho những người có đủ điều kiện được duyệt hồ sơ. Từ môi trường làm việc sạch sẽ, yêu cầu về thu nhập cao (dù trực tiếp hay gián tiếp, cty phải tìm cách nào đó tạo thu nhập cho nhân viên để có thể duy trì visa cho họ) và các chế độ đãi ngộ để đổi sang visa khác thì đây là một cơ hội hiếm có cho các bạn đăng ký ứng tuyển vào những vị trí có thể xin visa này. Ngay việc các công ty có muốn tuyển đi nữa mà không nằm trong các lĩnh vực công nghiệp mũi nhọn và đạt các điều kiện cần thiết để được cấp giấy chứng nhận thì cũng đành chịu chứ không phải cứ có nhu cầu tuyển người là có thể lấy được.
