Tại một cuộc biểu tình khẩn cấp của lao động ngành truyền hình được tổ chức tại Quốc hội vào ngày 27/2/2025, các nhân viên tạm thời đã kêu gọi chấm dứt tình trạng lao động bị bóc lột dưới hình thức thực tập sinh và chiến lược tránh trách nhiệm của các đài truyền hình.
Một nhân viên ẩn danh, người từng làm biên tập viên cho một đài truyền hình nhưng hiện đang làm công việc tiếp nhận khiếu nại sau khi thua kiện, đã chia sẻ: “Tôi đã mất đi công việc mơ ước suốt đời. Sau khi bị sa thải một cách bất ngờ vào tháng 7/2021 sau 7 năm làm việc, tôi đã giành chiến thắng trong vụ kiện chống lại công ty và được trở lại làm việc vào tháng 8 năm sau. Tuy nhiên, tôi không thể quay trở lại công việc biên tập mà đang phải làm việc tại bộ phận tiếp nhận khiếu nại với tư cách là ‘nhân viên hỗ trợ hành chính vô thời hạn’ mà không có cấp bậc.”
Người này cũng cho biết mình đã phải cắt bỏ một khối u kích thước 7cm do công việc quá căng thẳng và những kẻ sa thải bất công họ vẫn chưa bị kỷ luật.
Các lao động tạm thời khác cũng lên tiếng về các vấn đề như việc làm không ổn định, thù lao bất hợp lý, đối xử lao động phi lý, bị loại khỏi các chế độ bảo hiểm, làm việc không đều giờ và quá nhiều giờ, phân biệt đối xử với phụ nữ,…
Một biên tập viên tên B cho biết cô đã làm việc 16 năm mà chưa một lần ký hợp đồng lao động. Cô nói: “Không chỉ không ký hợp đồng, chúng tôi không có giờ làm cố định, có thể bị sa thải bất hợp lý, không có nghỉ phép năm, tháng lương, thưởng hay tiền lương hưu, và phải chấp nhận các chỉ thị công việc phi lý. Khi bị đối xử bất công như bị chửi bới hay trì hoãn trả lương, chúng tôi không có cách khiếu nại.”
Các bất lợi này còn lan sang cả cuộc sống ngoài công việc. Họ không thể chứng minh được thu nhập để vay tiền mua nhà hay mở sổ tiết kiệm ưu đãi dành cho thanh niên. B nói: “Tôi cảm thấy như hoàn toàn nằm ngoài vòng luẩn quẩn của xã hội.” Cô cũng chia sẻ rằng trong những tháng có ngày lễ hay sự kiện thể thao đặc biệt khiến chương trình bị hoãn chiếu, cô chỉ nhận được nửa lương và phải lo lắng về tiền nhà, thuế ít nhất 4 tháng mỗi năm.
Trong 5 năm gần đây, các phán quyết của tòa án đã công nhận tính lao động của những “người tự do chỉ có hình thức” làm việc tại các đài truyền hình. Tuy nhiên, các đài vẫn có nhiều chiến thuật tránh trách nhiệm được chỉ ra.
Ban đầu, các đài đưa vào hợp đồng với các “nhà tự do” những điều khoản như “trong bất kỳ trường hợp nào, bên kia cũng không được khẳng định có quan hệ lao động” hay “bên kia không được khởi kiện dân sự hay hình sự liên quan đến hợp đồng này.” Họ cũng có hướng dẫn như không gán chỗ ngồi cố định tại văn phòng, cấm đề cập giờ làm việc cụ thể, không giao việc qua Kakao Talk,…
Sau đó, các đài thiết lập nhóm nhân viên “Hỗ trợ truyền hình” bị phân biệt đối xử về nghỉ phép, thưởng, thăng chức và lương so với nhân viên chính thức. Nếu nhân viên này nghỉ phép, nhân viên chính thức sẽ không được phép đảm nhiệm công việc của họ. Chiến thuật tránh tuyển dụng trực tiếp như thuê làm việc 1 năm rồi gia hạn 1 năm nữa cũng rất phổ biến.
Chủ tịch Ủy ban Thực thi Ending Credit, Jin Jae-yeon, nhận xét: “Cái chết của cô Yu Na quá bi thảm, nhưng với hầu hết lao động tự do làm việc tạm thời tại các hiện trường, đây không phải chuyện mới lạ. Khi nhìn vào cách họ bị đối xử và phân biệt đối xử tại nơi làm việc, từ ‘hệ thống đẳng cấp’ không hề quá đáng.”
Kim Ki-young, Chủ tịch chi nhánh Nhân viên Truyền hình của Liên minh Hy vọng thuộc Công đoàn Công cộng và Vận tải, nhấn mạnh: “Cần phải làm rõ trách nhiệm của ngành công nghiệp truyền hình và chính phủ phải giải quyết vấn đề này.”
