Ở Hàn Quốc ngày càng xuất hiện nhiều trường hợp người lao động thực tế làm việc như nhân viên nhưng lại được ghi nhận là chủ doanh nghiệp cá thể. Vấn đề đáng lo ngại này đã khiến nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc nhận được quyền lợi và bảo hiểm lao động của mình.
Theo luật sư Park Sang-hyun từ công ty luật Majung, trong các vụ án vi phạm luật an toàn lao động hay các vụ kiện yêu cầu bồi thường thương tật lao động, việc xác định liệu một người có phải là người lao động hay không thường xuyên gây ra nhiều tranh cãi. Nhiều trường hợp dù họ thực sự là người lao động nhưng lại không có hợp đồng lao động hay được đăng ký là chủ doanh nghiệp cá thể.
Ngày càng nhiều người lao động phải đối mặt với tình cảng khó khăn khi không được nhận bồi thường do bị coi là chủ doanh nghiệp cá thể thay vì người lao động. Trong khi đó, các chủ doanh nghiệp lại núp sau hình thức chủ doanh nghiệp cá thể mà người lao động đã đăng ký để thoát khỏi trách nhiệm của mình.
Theo luật sư Park Sang-hyun, tình trạng người lao động thực tế nhưng lại được hình thức hóa thành chủ doanh nghiệp cá thể hay freelancer đang gia tăng ở Hàn Quốc, đặc biệt trong lĩnh vực giao hàng như Uber. Điều này khiến người lao động rất dễ bị tước đoạt quyền lợi khi bị tai nạn lao động hay thương tật.
Trong một vụ án gần đây mà luật sư Park Sang-hyun giải quyết, mặc dù nạn nhân không có hợp đồng lao động và được đăng ký là chủ doanh nghiệp cá thể theo yêu cầu của chủ doanh nghiệp, nhưng cuối cùng vẫn được cơ quan lao động và tòa án công nhận là người lao động. Tuy nhiên, quá trình này kéo dài hơn 1 năm và gia đình nạn nhân phải chịu nhiều đau khổ tinh thần.
Luật sư Park lưu ý, nếu ngay từ đầu mối quan hệ lao động được xác lập đúng đắn thông qua hợp đồng lao động, thì nạn nhân và gia đình sẽ không phải trải qua nhiều đau khổ. Ông khẳng định việc chuyển giao chi phí và rủi ro sang người lao động thông qua hình thức phi chính thức cần được ngăn chặn. Khi sử dụng lao động, các doanh nghiệp nên ký hợp đồng lao động và đảm bảo mọi điều kiện phù hợp với thực tế để người lao động có thể nhận được đầy đủ quyền lợi khi gặp rủi ro.
