Ông Kim Eok-gyu (57 tuổi), người từng nhận mức lương 2 tỷ won (khoảng 36 tỷ đồng) mỗi năm trong 32 năm làm việc tại Tập đoàn Samsung, đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp sau khi nghỉ hưu vào năm ngoái. Mặc dù đã nỗ lực tìm kiếm việc làm thêm bằng cách lấy chứng chỉ môi giới bất động sản, nhưng ông vẫn chưa thể tìm được cả công việc phụ bán thời gian.
Tình trạng này đang diễn ra trên khắp Hàn Quốc, với cả thế hệ trẻ và lớn tuổi đều gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Trong khi những người trung niên như ông Kim phải đối mặt với việc nghỉ hưu sớm và tìm kiếm công việc mới, thanh niên lại đang vật lộn với tình trạng thất nghiệp trầm trọng.
Theo số liệu thống kê được công bố vào ngày 27/02/2025, hơn một nửa số doanh nghiệp lớn tại Hàn Quốc không có kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới trong năm nay. Trong khi đó, số lượng người lao động trẻ tuổi (15-29 tuổi) có việc làm đã giảm mạnh nhất trong vòng 4 năm qua so với cùng kỳ năm ngoái.
Các chuyên gia cảnh báo rằng tình trạng bấp bênh của nền kinh tế Hàn Quốc, với đầu tư nước ngoài sụt giảm, đã làm trầm trọng thêm tình hình thất nghiệp. Trong khi thanh niên chịu áp lực phải cạnh tranh gay gắt về năng lực, những người về hưu phải gánh thêm gánh nặng phải học các kỹ năng mới để tìm việc làm.
Giáo sư Kim Yun-tae từ Đại học Quốc gia Cao Răng nhận định rằng sự bất ổn của nền kinh tế Hàn Quốc đã khiến các doanh nghiệp e ngại tuyển dụng mới và đầu tư. Ông cũng chỉ ra rằng các chính sách việc làm của chính phủ chủ yếu mang tính ngắn hạn nên hiệu quả thực tế là khiêm tốn.
